Doskonale wiemy o tym, że aby praca zwłaszcza całego zespołu np. w biurze była zadowalająca i przynosiła efekty to wszystkie osoby, które należą do zespołu powinny dobrze się czuć w swoim towarzystwie. Przede wszystkim powinny się znać, a nie być dla siebie zupełnie obcymi ludźmi, co ułatwi i usprawni komunikację między nimi i ich działania zwłaszcza te wspólne. Istnieje wiele firm, które decydują się i organizują imprezy integracyjne – czasami nawet więcej niż jedną w ciągu roku, gdyż widoczne są efekty takich działań i to pozytywne. Rodzaj imprez integracyjnych na jakie się zdecydujemy zależy zarówno od naszych możliwości finansowych, ale też od tego, co lubią nasi pracownicy. Możemy wybrać taki charakter, miejsce i pomysł na imprezy integracyjne, z którymi pracownicy nie mieli nigdy wcześniej do czynienia, co zrównuje szanse wszystkich na dobrą i niecodzienną zabawę. Jeżeli nasz zespół ma problemy ze wspólnym – zespołowym wykonywaniem powierzonych zadań i jedni robią wszystko, a drudzy prawie nic i nawet nie dlatego, że nie chcą tylko niedostają do tego dopuszczeni. Często zdarza się tak, że jedna czy dwie osoby na zespół nawet sześcioosobowy uważają, że wiedzą i umieją robić lepiej i wykonują wszystkie ważniejsze obowiązki, a resztę spychają na innych lub tych, którzy dopiero do zespołu dołączyli i wtedy imprezy integracyjne są niezmiernie przydatne. Pozwalają na lepsze poznanie się wszystkich pracowników, powinny zmusić do wspólnego działania dla dobra całego zespołu czy grupy np. podczas zawodów zorganizowanych w ramach imprezy integracyjnej. Głównym celem jaki mają spełniać imprezy integracyjne jest zintegrowanie pracowników tych szeregowych i np. tych, którzy należą do kadry kierowniczej naszej firmy, aby nauczyli się, że wspólne działania nie szkodzą, a firmie w której pracują mogą przynieść wymierne korzyści. Nasza firma może liczyć tylko kilku pracowników, którzy jednak mogą się między sobą nie umieć dogadać zwłaszcza na płaszczyźnie zawodowej, co nikomu nie przynosi korzyści, a co zrobić gdy mamy kilkunastu lub kilkudziesięciu i więcej pracowników? Wtedy należy organizować imprezy integracyjne i takich imprez może być więcej niż jedna w zależności od tego ile jest ich potrzebnych. My sami widząc, że pierwsza przyniosła sukces i poprawiła wyniki firmy to możemy sami chcieć zorganizować kolejne imprezy integracyjne np. jedną w sezonie letnim, a drugą w sezonie zimowym.